Partnerskapsprinciper för organisationssamarbete och understödsverksamhet

Helsingfors stads etiska partnerskapsprinciper för organisationssamarbete och understödsverksamhet 

1. Principernas innehåll och syfte 

   Helsingfors stad stöder organisationer, stiftelser, föreningar och aktivitetsgrupper genom att bevilja understöd, tillhandahålla lokaler för aktörerna samt bedriva enskilda samarbeten eller samarbete i samarbetsnätverk för att främja de mål som fastställts i den gällande stadsstrategin. Syftet med dessa etiska principer är att förenhetliga Helsingfors stads sätt att verka som samarbetspartner för organisationer, föreningar, stiftelser och aktivitetsgrupper. De etiska partnerskapsprinciperna är gemensamma för hela staden och tillämpas när Helsingfors stad agerar i partnerskap med intressentgrupper som hör till medborgarsamhället. Med partnerskap avses ömsesidigt samarbete på basis av förtroende och med gemensamma mål. Dessa principer tillämpas även vid samarbete utan någon exakt överenskommen längd eller några exakt överenskomna mål. 

2. Andra principer som styr partnerskap 

   Inom olika tjänster inom stadens sektorer, ämbetsverk och affärsverk kan det finnas noggrannare riktlinjer för samarbetspartner. För stadens understödsverksamhet ges anvisningar i de gällande allmänna anvisningarna om understöd och i nämndernas noggrannare anvisningar. Anvisningar för användningen av stadens lokaler finns i principerna för invånaranvändningen av lokaler. Helsingfors stads etiska principer förpliktar stadens anställda, och även förtroendepersoner och intressentgrupper ska följa dem. Som Helsingfors stads principer för delaktighet har antagits användning av individers och sammanslutningars kompetens och expertis, möjliggörande av frivillig verksamhet samt skapande av jämlika möjligheter att delta. 

3. Främjande av delaktighet, förtroende och samhörighet 

   Likabehandling är en mänsklig rättighet och en grundläggande värdering i samhället. Ömsesidigt förtroende och respektfulla möten mellan stadsborna skapar en grund för en ömsesidig känsla av samhörighet. Staden är till för alla. Tillsammans stärker vi delaktigheten, likabehandlingen och jämställdheten mellan könen för helsingforsarna. I verksamheten följs diskrimineringslagen och jämställdhetslagen med respekt för de mänskliga rättigheterna. I verksamheten tillåts inte rasism, diskriminering, sexuella trakasserier eller annan osaklig behandling. Vid samarbete utnyttjar vi individers och sammanslutningars kompetens och expertis samt skapar jämlika möjligheter att delta för olika grupper. Samarbete och partnerskap främjar ett öppet diskussionsklimat i Helsingfors som inkluderar sanningsenlig kommunikation, där det inte finns utrymme för hatretorik. 

4. Stödjande av trygghet och av känslan av trygghet 

   Inom samarbete och partnerskap främjar vi fysisk och psykisk säkerhet samt en känsla av fysisk och psykisk säkerhet bland helsingforsarna. Vi främjar vars och ens möjlighet att delta i verksamhet i ett tryggare tillstånd, det vill säga känna sig välkommen med i verksamhet och uttrycka sig utan att behöva vara rädd för diskriminering eller annan osaklig behandling.   

5. Främjande av en hållbar framtid 

   Inom samarbete och partnerskap främjar vi ekologiskt, ekonomiskt, socialt och kulturellt hållbar verksamhet samt strävar efter att förebygga och minska miljökonsekvenserna. 

6. Främjande av en ansvarsfull och öppen förvaltningssed 

   Vi främjar en ansvarsfull, öppen och god deltagande förvaltningssed och ansvarsfulla upphandlingar samt bekämpning av grå ekonomi. 

7. Efterlevnad och uppföljning av principerna 

   Partnerskap baserar sig på förtroende.  

   Om en samarbetspartner agerar i strid med dessa principer, begär staden en utredning i frågan. 

   Samarbetspartnerna förbinder sig till dessa principer och till att på ett ändamålsenligt sätt ingripa i missförhållanden som upptäcks. 

   Helsingfors stad kan inte förbinda sig till samarbete med verksamhet som på ett grundläggande sätt strider mot principerna.